同世代の熱量に支えられて、クライアントに認められるまで。
前職はアパレル業界でしたが、新しいことにチャレンジしてみたいと思い応募しました。入社当初はわからないことだらけでしたが、同世代が多く不明点が聞きやすく、日々モチベーションの高いメンバーに支えられて、徐々にクライアントからも認められるようになりました。勇気はいりますが、ちょっとでも成長を感じたい、スキルを身に付けたいと考えている人には合っている会社だと思います。ぜひ一歩を踏み出してみてください。
A前職アパレル・未経験入社

OUR PASSION
100%で終わらせない。200%を、狙いにいく。
時間で働くな。成果と成長で働け。
同じ熱量の仲間と、でかいことをやろう。
人生は一度きり。せっかくなら、仲間と大きな挑戦を。



MESSAGE

良い広告が、もっと増えていい。広告を、嫌われるものから、届いて嬉しいものへ。数字で終わらせず、クライアントの事業が伸びるところまで追い切る。価値ある広告を増やし、日本の情報の質を引き上げる——ハーマンドットは、そのためにつくった会社です。
2018年、渋谷で創業。運用型広告、SNSグロース、インフルエンサーマーケティング、WEB制作、AIEO。企業のマーケティングを支援しながら、そこで得た知見とキャッシュフローを自社プロダクトに再投資し、複数の事業を並行して立ち上げています。狙っているのは、業界の中で目立つことではありません。広告の概念そのものを変えて、この国を代表する会社になることです。
ここで手に入るのは、肩書きではなく、挑戦の大きさです。未経験で入った仲間が、1年で大手ブランドを任される。任される範囲が広がるほど成長は加速し、見える景色が変わっていく。変わりたいと願った瞬間が、スタートライン。覚悟を持って進めば、景色はガラリと変わります。
私たちは、時間で働きません。成果と、成長で働きます。成長を優先するから、100%で終わらせず、200%を狙いにいく。温度差のない、同じ熱量の仲間とともに挑み、高め合う。それが、この会社の一番の強さです。
人生は一度きり。せっかくなら、仲間と大きな挑戦をした方が、絶対に楽しい。
本気でそう思える人と、この国を代表する会社を、一緒につくりたい。
「関わった全ての人を幸せにする」——その原点を、まだ誰も見たことのない大きさまで。
株式会社ハーマンドット 代表取締役
MISSION / VISION / VALUES
価値ある広告を増やし、
日本の情報の質を引き上げる。
広告の概念を変え、
この国を代表する会社になる。
その一つの目安が、1兆円企業。
VALUES — 7つの行動基準
表面の要望ではなく、その奥にある目的から考える。
発注する側にも、受け取る人にも価値があるか。両方で問い続ける。
嫌われる広告を増やさない。届いて嬉しい情報をつくる。
再生数やCPAで終わらせない。売上と事業の成長までコミットする。
SNS時代の情報は毎週変わる。学び続ける人だけが勝ち続ける。
一度の成功を、仕組みと型にして、誰でも再現できるようにする。
返信速度・提案速度・改善速度で差をつける。いつも、もう一歩先へ。
DAILY RITUAL
平日10:00の朝礼で、その週のバリューをテーマに全員が実例を持ち寄ります。良い話も、失敗も。そこから今日のアクションを宣言して1日が始まります。
昨日あった良いこと・成果を共有
担当者が週テーマの成功例・失敗例を発表
全員で「自分ならどうするか」を議論
今日やる一手を、声に出して決める
EVALUATION
売上や成果の数字だけでは評価しません。バリューを体現しているかを、9つの観点で年2回、代表と1対1で振り返ります。昇給は年2回(4月・10月)。
HERMAN MIND
スタートアップには、マニュアルも正解事例もありません。だからこそ、こういう人が強い。
マニュアルも教育係もいない仕事の「第1号」になることが多い会社です。ルールも仕組みも、自分で作る。
ベストプラクティスはまだありません。今のやり方より良い方法を、探し続ける。
「やってみたい」に「いいね、やってみよう」と即答する会社です。実現できる可能性は、驚くほど高い。
昨日の正解が、今日は通用しない。プライドより、柔軟さ。
職種の枠を越えて、やったことのない領域に手を伸ばす。経験は、応用するためにある。
失敗は前提。しっかり振り返って、次に成功するための一手を打つ。
会社の方針は経営陣だけが作るものではない。「こうしたい」を、すぐ言う人が強い。

PASSION & GROWTH
成果だけではなく、成長を優先する。だから業務時間内に100%が終わったから帰る、ではなく、150%、200%を狙いにいく。同じ熱量の仲間とともに挑み、高め合うから、任される範囲も、成長の速度も、返ってくる評価も、どこよりも速い。
熱量の高い人が集まり、互いに巻き込み合う。温度差のない環境で、全員が本気で挑み、高め合います。
年齢や社歴ではなく、数字と姿勢。昇給は年2回、業績賞与は最大7ヶ月分の実績。
未経験で入社したメンバーが、1年で大手ブランドを担当しています。
3年目で650万、6年目で900万。成果を出した人には、そのまま返します。
VOICE
未経験から入社したメンバーが、いま最前線で大手ブランドを担当しています。
前職はアパレル業界でしたが、新しいことにチャレンジしてみたいと思い応募しました。入社当初はわからないことだらけでしたが、同世代が多く不明点が聞きやすく、日々モチベーションの高いメンバーに支えられて、徐々にクライアントからも認められるようになりました。勇気はいりますが、ちょっとでも成長を感じたい、スキルを身に付けたいと考えている人には合っている会社だと思います。ぜひ一歩を踏み出してみてください。
A前職アパレル・未経験入社
まだ知られていない多くのモノを、SNSを通じて多くの人に知ってほしい。自身の成長が企業の成長へと直結するような環境で、主体的に挑戦しながら貢献していける職場で働きたいと思い、入社しました。
H入社2年目・未経験入社 Hさん
SALARY
基本給に加えて、パーソナル・チーム・目標の3種類のインセンティブと業績賞与。年齢や社歴ではなく、出した成果がそのまま収入になります。
※年収例・支給実績は2026年時点の社内実績です。
入社6年目 / 女性
年収900万円
マネジメント職
入社3年目
年収650万円
入社1年目
年収500万円
BENEFITS
上司とは別に相談役の先輩が1対1でつきます。
上司とカジュアルに話せる面談を毎月。キャリアの相談も。
評価と昇給のタイミングで、代表と直接。
渋谷駅から2駅以内に住む場合。
神泉駅徒歩3分・渋谷駅徒歩7分。
業務に必要な知識の学費は会社が負担。
年間1万円まで。
旅で新しい価値観に触れてほしいから。
毎年、全員で。非日常を思い切り楽しむ。
年間MVP 10万円・新人賞・社長賞・クロスセル賞・リクルーティング賞・皆勤賞。
年1日。3年勤務で年次休暇をさらに5日付与。
打ち合わせのない日は私服OK。ドリンクフリー。
経験・職種を問わず、まずは話しましょう。すべての職種で、未経験からの育成実績があります。
FLOW
フォームから1分。履歴書は後日でOK。
経歴より、意欲と姿勢を見ます。
対面またはオンライン。現場の責任者と話します。
代表と、事業と将来の話を。
応募から最短1ヶ月以内の入社も可能。
FAQ
