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RECRUIT — JOIN HERMAN DOT

人生は一度きり。
せっかくなら、
仲間と大きな挑戦を。

広告の概念を変え、この国を代表する会社になる。その挑戦を、同じ熱量の仲間と。
時間ではなく、成果と成長で働く。だから100%ではなく、200%。

  • 同じ熱量の仲間とともに挑み、高め合う
  • 成果と成長で評価する
  • 経験に関わらず、挑戦の機会を

OUR PASSION

熱量が、すべてを動かす。

100%で終わらせない。200%を、狙いにいく。

時間で働くな。成果と成長で働け。

同じ熱量の仲間と、でかいことをやろう。

人生は一度きり。せっかくなら、仲間と大きな挑戦を。

MESSAGE

広告の概念を変える。
この国を代表する会社になる。
本気で、やる。

良い広告が、もっと増えていい。広告を、嫌われるものから、届いて嬉しいものへ。数字で終わらせず、クライアントの事業が伸びるところまで追い切る。価値ある広告を増やし、日本の情報の質を引き上げる——ハーマンドットは、そのためにつくった会社です。

2018年、渋谷で創業。運用型広告、SNSグロース、インフルエンサーマーケティング、WEB制作、AIEO。企業のマーケティングを支援しながら、そこで得た知見とキャッシュフローを自社プロダクトに再投資し、複数の事業を並行して立ち上げています。狙っているのは、業界の中で目立つことではありません。広告の概念そのものを変えて、この国を代表する会社になることです。

ここで手に入るのは、肩書きではなく、挑戦の大きさです。未経験で入った仲間が、1年で大手ブランドを任される。任される範囲が広がるほど成長は加速し、見える景色が変わっていく。変わりたいと願った瞬間が、スタートライン。覚悟を持って進めば、景色はガラリと変わります。

私たちは、時間で働きません。成果と、成長で働きます。成長を優先するから、100%で終わらせず、200%を狙いにいく。温度差のない、同じ熱量の仲間とともに挑み、高め合う。それが、この会社の一番の強さです。

人生は一度きり。せっかくなら、仲間と大きな挑戦をした方が、絶対に楽しい。
本気でそう思える人と、この国を代表する会社を、一緒につくりたい。
「関わった全ての人を幸せにする」——その原点を、まだ誰も見たことのない大きさまで。

株式会社ハーマンドット 代表取締役

MISSION / VISION / VALUES

私たちが、毎日向き合っていること。

MISSION

価値ある広告を増やし、
日本の情報の質を引き上げる。

VISION

広告の概念を変え、
この国を代表する会社になる。

その一つの目安が、1兆円企業。

VALUES — 7つの行動基準

  1. 01本質理解を深める

    表面の要望ではなく、その奥にある目的から考える。

  2. 02クライアント利益最大化 × ユーザー最適化

    発注する側にも、受け取る人にも価値があるか。両方で問い続ける。

  3. 03広告を「不快」から「価値」に変える

    嫌われる広告を増やさない。届いて嬉しい情報をつくる。

  4. 04成果は事業成長まで追う

    再生数やCPAで終わらせない。売上と事業の成長までコミットする。

  5. 05常にアップデートし続ける

    SNS時代の情報は毎週変わる。学び続ける人だけが勝ち続ける。

  6. 06再現性にこだわる

    一度の成功を、仕組みと型にして、誰でも再現できるようにする。

  7. 07期待を超える

    返信速度・提案速度・改善速度で差をつける。いつも、もう一歩先へ。

DAILY RITUAL

バリューは、額縁に飾らない。毎朝使う。

平日10:00の朝礼で、その週のバリューをテーマに全員が実例を持ち寄ります。良い話も、失敗も。そこから今日のアクションを宣言して1日が始まります。

  1. 1
    Good News

    昨日あった良いこと・成果を共有

  2. 2
    バリュー発表

    担当者が週テーマの成功例・失敗例を発表

  3. 3
    質疑

    全員で「自分ならどうするか」を議論

  4. 4
    アクション宣言

    今日やる一手を、声に出して決める

EVALUATION

評価は、数字が半分。姿勢が半分。

売上や成果の数字だけでは評価しません。バリューを体現しているかを、9つの観点で年2回、代表と1対1で振り返ります。昇給は年2回(4月・10月)。

顧客価値スピード(提案48時間以内・返信1時間以内)オーナーシップ品質チーム貢献課題発見成長意欲信頼カルチャーフィット

HERMAN MIND

ハーマンドットで大切にしている、7つのマインド。

スタートアップには、マニュアルも正解事例もありません。だからこそ、こういう人が強い。

01

ないものは作る

マニュアルも教育係もいない仕事の「第1号」になることが多い会社です。ルールも仕組みも、自分で作る。

02

常に試行錯誤する

ベストプラクティスはまだありません。今のやり方より良い方法を、探し続ける。

03

まずチャレンジする

「やってみたい」に「いいね、やってみよう」と即答する会社です。実現できる可能性は、驚くほど高い。

04

変化を厭わない

昨日の正解が、今日は通用しない。プライドより、柔軟さ。

05

好奇心旺盛である

職種の枠を越えて、やったことのない領域に手を伸ばす。経験は、応用するためにある。

06

諦めない

失敗は前提。しっかり振り返って、次に成功するための一手を打つ。

07

主体的である

会社の方針は経営陣だけが作るものではない。「こうしたい」を、すぐ言う人が強い。

PASSION & GROWTH

時間ではなく、
成果と成長で働く。

成果だけではなく、成長を優先する。だから業務時間内に100%が終わったから帰る、ではなく、150%、200%を狙いにいく。同じ熱量の仲間とともに挑み、高め合うから、任される範囲も、成長の速度も、返ってくる評価も、どこよりも速い。

01

同じ熱量の仲間とともに挑み、高め合う

熱量の高い人が集まり、互いに巻き込み合う。温度差のない環境で、全員が本気で挑み、高め合います。

02

成果と成長で評価する

年齢や社歴ではなく、数字と姿勢。昇給は年2回、業績賞与は最大7ヶ月分の実績。

03

経験に関わらず、挑戦の機会を

未経験で入社したメンバーが、1年で大手ブランドを担当しています。

04

1年目で年収500万の実績

3年目で650万、6年目で900万。成果を出した人には、そのまま返します。

VOICE

同じ熱量で走る、仲間の声。

未経験から入社したメンバーが、いま最前線で大手ブランドを担当しています。

同世代の熱量に支えられて、クライアントに認められるまで。

前職はアパレル業界でしたが、新しいことにチャレンジしてみたいと思い応募しました。入社当初はわからないことだらけでしたが、同世代が多く不明点が聞きやすく、日々モチベーションの高いメンバーに支えられて、徐々にクライアントからも認められるようになりました。勇気はいりますが、ちょっとでも成長を感じたい、スキルを身に付けたいと考えている人には合っている会社だと思います。ぜひ一歩を踏み出してみてください。

A前職アパレル・未経験入社

自分の成長が、会社の成長に直結する。

まだ知られていない多くのモノを、SNSを通じて多くの人に知ってほしい。自身の成長が企業の成長へと直結するような環境で、主体的に挑戦しながら貢献していける職場で働きたいと思い、入社しました。

H入社2年目・未経験入社 Hさん

SALARY

成果は、正当に返す。

基本給に加えて、パーソナル・チーム・目標の3種類のインセンティブと業績賞与。年齢や社歴ではなく、出した成果がそのまま収入になります。

業績賞与
最大7ヶ月分の支給実績
過去最高月収
100万円
昇給
年2回(4月・10月)
インセンティブ
パーソナル / チーム / 目標

※年収例・支給実績は2026年時点の社内実績です。

入社6年目 / 女性

年収900万円

マネジメント職

入社3年目

年収650万円

入社1年目

年収500万円

BENEFITS

成長を支える制度。

メンター制度

上司とは別に相談役の先輩が1対1でつきます。

毎月の1on1

上司とカジュアルに話せる面談を毎月。キャリアの相談も。

代表面談(年2回)

評価と昇給のタイミングで、代表と直接。

家賃補助 月3万円

渋谷駅から2駅以内に住む場合。

交通費全額支給

神泉駅徒歩3分・渋谷駅徒歩7分。

資格取得支援

業務に必要な知識の学費は会社が負担。

書籍購入補助

年間1万円まで。

旅費補助 年5万円

旅で新しい価値観に触れてほしいから。

社員旅行

毎年、全員で。非日常を思い切り楽しむ。

各種表彰

年間MVP 10万円・新人賞・社長賞・クロスセル賞・リクルーティング賞・皆勤賞。

バースデー休暇

年1日。3年勤務で年次休暇をさらに5日付与。

服装・髪型自由

打ち合わせのない日は私服OK。ドリンクフリー。

FLOW

選考の流れ

  1. エントリー

    フォームから1分。履歴書は後日でOK。

  2. 書類選考

    経歴より、意欲と姿勢を見ます。

  3. 1次面接

    対面またはオンライン。現場の責任者と話します。

  4. 最終面接

    代表と、事業と将来の話を。

  5. 内定

    応募から最短1ヶ月以内の入社も可能。

FAQ

よくあるご質問

未経験でも応募できますか?
はい。育成前提の募集で、OJTで業界知識から仕事の進め方まで教えます。未経験で入社したメンバーが、今では大手ブランドを任されています。
選考にはどのくらいかかりますか?
書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定です。面接日・入社日はご相談に応じます。応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
経営・幹部候補の選考は?
まずはカジュアル面談から。転職のご意向は問いません。「経営者と事業の話をしに来る」くらいの温度感でお越しください。
服装や働き方は?
打ち合わせのない日は私服・髪型自由。10:00〜19:00、完全週休2日(土日)。時間ではなく、成果と成長で働くカルチャーです。100%で終わらせず、200%を狙いにいく仲間を求めています。
新卒・インターン・アルバイトも応募できますか?
できます。エントリーフォームの区分で「新卒・既卒」「中途採用」「インターン」「アルバイト」を選んでください。

JOIN HERMAN DOT

仲間と、大きな挑戦を。

同じ熱量で、成果と成長を追いかける仲間を探しています。
転職の意向が固まっていなくても、まずはエントリーを。

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